Zielsetzung ist die Selbstermächtigung, eine chancengleiche Teilhabe am Bewerbungsprozess - von der Jobsuche über die Erstellung von Bewerbungsunterlagen zur Adressierung via E-Mail , ein Vorteil im Verlauf der Personalauswahl sowie für das erfolgreiche Bestehen in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt für unsere Transitarbeitskräfte. Die bisherigen internen und externen Schulungsangebote sind ambitioniert, durchdacht und professionell gestaltet. Dennoch sind sie bis dato singuläre Ereignisse im Projektjahr. Ein nachhaltiger Alltagstransfer, eine signifikante und wirksame Verbesserung digitalen Basis- und Anwendungswissens wurzelt in regelmäßiger Anleitung, repetitiver Übung und Praxis. Die Umsetzung von digiFIT stellt einem erkannten Bedarf die erforderlichen technischen, zeitlichen, personellen und qualifikatorischen Ressourcen gegenüber. Zentral geht es um Vermittlung und Erwerb digitaler Basiskompetenzen wie Umgang mit Handy und Apps, Einrichten einer eigenen E-Mailadresse, Nutzung des eAMS-Kontos, Gestalten und Versenden von Bewerbungsunterlagen und Lebenslauf etc. an unsere Transitarbeitskräfte.
Bei Ein- und Austritt der Transitarbeitskräfte findet ein digitaler Kompetenzcheck, basierend auf einer von Arbeit plus bereitgestellten Software, statt. Dieser soll – ähnlich wie die Wirkungsmessung – Informationen und Auswertungen über die erzielten Verbesserungen und Lernergebnisse geben.
Die Qualifizierungsangebote sind modular aufgebaut und ergeben sich aus den beiden untersten Stufen des digCOMP2.2AT.
